EMPREGOS E CONCURSOS - Preparar um bom currículo é fundamental para conseguir vaga

Um especialista em recursos humanos dá dicas do que deve ou não ser incluído no documento, que é a porta de entrada para uma contratação.

Mandar o currículo é o primeiro passo para a seleção. Mas será que você sabe fazer o currículo de forma correta? Resumir anos de estudos e experiências profissionais, em poucas linhas, e ainda colocar no papel qualidades e habilidades, para que você consiga convencer outra pessoa de que está pronto para o trabalho, não é tão simples como parece.

Por isso, para fazer um bom currículo, é melhor seguir as dicas de um especialista.

Michel Massariol é gestor de recursos humanos e todos os dias recebe dezenas de currículos. Especialista no assunto, ele sabe o que pode e o que não pode. “Não se deve deixar ultrapassar duas folhas, no máximo. É essencial colocar os seus dados, pessoais, exceto documento RG, CPF, nada disso precisa, isso aí é só no momento se você for chamado pela empresa para trabalhar. Em seguida, você de colocar sua escolaridade, e se você esta fazendo algo a mais, como uma pós ou um mestrado”, afirma.

Línguas estrangeiras e experiências profissionais também são importantes.

“Se você estiver trabalhando, é importante colocar sua ocupação atual para a empresa saber, se você for contratado, que você vai precisar de um tempo para se desligar da anterior”, prossegue Michel.

O segredo de um bom currículo é a simplicidade, a verdade e o bom senso.

O currículo não deve conter todas as funções e trabalhos desempenhados pelo candidato, mas precisar ter um conteúdo focado para a vaga a qual ele concorre. O histórico precisa ser de acordo com a pretensão do trabalhador e deve relacionar experiências que provem que ele está apto a assumir a oportunidade em aberto.

Outra dica simples é na hora de entregar o currículo. O documento pode ser enviado por e-mail e deve estar copiado, não somente em anexo, mas também no corpo da mensagem para facilitar a leitura. Quem puder também pode dar o papel pessoalmente ao analista.

Na hora da entrevista, o candidato deve ter certeza do que está falando, para isso não se pode mentir. O entrevistado deve destacar características pessoais que demonstrem habilidade para a vaga.


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No estúdio, o Globo Comunidade recebeu, a psicóloga Leyla Nascimento, do Instituto Capacitare e presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos, a diretora da Associação de Serviços Terceirizados, Márcia Costantini, e o ator Rafael Zulu, o Caco de "Caras e Bocas".

Veja, em vídeo, a reportagem e a entrevista.